Jeśli otrzymasz opcję zakupu akcji jako płatności za swoje usługi, możesz skorzystać z opcji po wykożyszczeniu opcji lub zapasów otrzymanych podczas korzystania z tej opcji. Istnieją dwa rodzaje opcji na akcje: Opcje przyznane w ramach planu nabycia akcji pracowniczych lub planu opcji motywacyjnych (ISO) są ustawowymi wariantami akcji. Opcje na akcje, które nie są przyznawane ani w ramach planu nabycia akcji pracowniczych, ani na planie ISO, to niestandardowe opcje na akcje. Patrz Publikacja 525. Dochód podlegający opodatkowaniu i nie podlegający zwrotowi. za pomoc w ustaleniu, czy otrzymałeś ustawowe lub nieplanowe opcje na akcje. Ustawowe opcje na akcje Jeśli twój pracodawca przyznaje ustawową opcję na akcje, zwykle nie uwzględnisz żadnej kwoty w dochodach brutto w momencie otrzymania lub skorzystania z opcji. Jednak w roku, w którym wykonujesz system ISO, możesz podlegać alternatywnemu podatkowi minimalnemu. Więcej informacji można znaleźć w instrukcji Form 6251. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę, gdy sprzedajesz akcje kupione przez korzystanie z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Jeśli jednak nie spełnisz specjalnych wymagań dotyczących okresu przechowywania, będziesz musiał traktować przychody ze sprzedaży jako zwykłe dochody. Dodać te kwoty, które są traktowane jako płace, na podstawie udziału w ustalaniu zysków lub strat w rozporządzeniu zapasami. Szczegółowe informacje na temat rodzaju opcji na akcje można znaleźć w Publikacji 525, a także w zasadach dotyczących przychodów i sposobu generowania przychodu dla celów podatku dochodowego. Opcja akcji motywacyjnych - po wykonaniu ISO należy otrzymywać od pracodawcy formularz 3921 (PDF), wykonywać opcję motywów motywacyjnych zgodnie z art. 422 lit. b). Ten formularz zgłosi ważne daty i wartości potrzebne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwyczajnych dochodów (jeśli ma to zastosowanie), które mają być zgłaszane po powrocie. Plan zakupów pracowników - po pierwszym przekazaniu lub sprzedaży akcji nabytych przez skorzystanie z opcji przyznanej na podstawie planu nabycia akcji pracowniczych, powinieneś otrzymać od pracodawcy formularz 3922 (PDF), przekazać nabyte papiery wartościowe nabyte przez plan nabycia akcji pracownika pod Sekcja 423 lit. c). Ten formularz będzie zawierał ważne daty i wartości potrzebne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwykłych dochodów, które mają być zgłaszane po powrocie. Niestosowanie opcji na akcje Jeśli pracodawca udzieli ci opcji na akcje niepieniężne, kwota dochodu do uwzględnienia i czas jej uwzględnienia zależy od tego, czy można wyznaczyć uczciwą wartość rynkową opcji. Łatwa ustalona wartość rynkowa - jeśli opcja jest aktywnie sprzedana na ustalonym rynku, można łatwo ustalić wartość rynkową opcji. Informacje na ten temat można znaleźć w publikacji 525 dotyczącej innych okoliczności, na podstawie których można łatwo ustalić wartość rynkową opcji oraz zasady ustalania, kiedy należy zgłaszać dochody z tytułu opcji z łatwą do ustalenia wartością godziwą rynkową. Nie łatwo określona wartość rynkowa - większość niestosujących opcji nie ma łatwej do ustalenia wartości godziwej. W przypadku opcji niekonkurencyjnych bez łatwej do ustalenia wartości godziwej nie występują żadne zdarzenia podlegające opodatkowaniu, gdy opcja ta jest przyznawana, ale należy uwzględnić w dochodach wartość godziwą rynkową akcji otrzymanej w trakcie wykonywania, pomniejszoną o kwotę wypłaconą, podczas korzystania z tej opcji. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę, gdy sprzedajesz akcje otrzymane przez korzystanie z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Szczegółowe informacje i wymogi dotyczące sprawozdawczości zawiera artykuł Publikacja 525. Strona Ostatnia recenzja lub Aktualizacja: Luty 17, 2017 Wydarzenia w JOB: Zatrudnienie Czy lepiej jest przyznawać niewykwalifikowane opcje zapasów (NQSOs) lub opcje na akcje motywacyjne (ISO) Po pierwsze, możesz być uprawniony otrzymywać tylko NQSOs. więc zapoznaj się z FAQ na temat wymagań norm ISO. Po drugie, twój plan zapasów może zezwolić tylko na przyznanie NQSO lub ISO. Po trzecie, twoja firma, a nie Ty, decyduje, który typ opcji ma zostać przyznany. Niezależnie od tego, czy jeden rodzaj opcji jest lepszy od drugiego, zależy od tego, co robisz z akcjami, które nabyłeś podczas ćwiczeń i czy czujesz się komfortowo z powodu złożoności alternatywnego minimalnego podatku (AMT), który może mieć zastosowanie do ISO. Jeśli bezpośrednio sprzedasz akcje w trakcie wykonywania, opodatkowanie jest zasadniczo takie same (tzn. Wszystkie zwykłe dochody), chociaż nie ma podatku pobieranego z podatku od wynagrodzeń lub podatku dochodowego od ISO (zob. FAQ dotyczące skutków podatkowych sprzedaży udziałów ISO w rok ćwiczeń). Jeśli planujesz posiadać akcje, pewne korzyści podatkowe istnieją w ISO (tak długo, jak długo walor docenią). Jeśli posiadasz akcje przez okres jednego roku po zakończeniu ćwiczeń i dwa lata po przyznaniu, ISO może zapewnić korzystne długoterminowe opodatkowanie zyskiem kapitałowym z tytułu całej wyceny akcji po cenie wykonania (patrz odnośne FAQ). Ale jeśli cena akcji akcji firmy, na których opiera się ISO, znacznie się docenia przed (a nie po) ćwiczeniami, ćwiczenie ISO może generować alternatywny minimalny podatek (AMT). Aby zapłacić tę odpowiedzialność, może być zmuszona sprzedać część swoich akcji w tak zwanym dyskwalifikującym usposobieniu akcji ISO. Prowadzi to do zwykłych dochodów w taki sam sposób, że korzystanie z NQSO byłoby, chociaż podatki od tego zwyczajnego dochodu nie są potrzymywane przez firmę. Możesz również utknąć w płaceniu AMT na spreadu w trakcie wysiłku, nawet jeśli cena akcji w czasie podatkowym jest znacznie niższa (zobacz powiązane FAQ). Jeśli dyskwalifikujesz usposobienie ISO, sprzedaż udziałów ISO nie powoduje powstania wynagrodzenia z tytułu ubezpieczenia społecznego i Medicare, podobnie jak wykonywanie NQSO. To kończy się oszczędnością i pracodawcą co najmniej części Medicare w wysokości 1,45 dolara z tytułu ubezpieczenia społecznego w przeliczeniu na wykonywanie ISO, jeśli masz już ponad roczną maksymalną wysokość zabezpieczenia społecznego. Nie możemy wystarczająco podkreślić, że w niestabilnych ISO formatach giełdowych musisz zaplanować AMT, co zostało szczegółowo omówione w innych FAQach. Szczegółowe informacje na temat raportowania podatkowego dotyczące ISO można znaleźć w odpowiednim obszarze sekcji Raportowanie sprzedaży akcji firmy w Centrum podatkowym. Aby porównać ISO i NQSO z Twojej firmy, zapoznaj się z kolejnymi FAQ. ISO i niekwalifikowanymi opcjami akcjami Zróżnicowanie opcji na akcje motywacyjne i niekwalifikowanych opcji na akcje. Ta strona jest przeznaczona dla osób, które otrzymały opcje od pracodawcy, ale nie są pewne, jaki typ otrzymał. Te dwa typy to opcje akcji motywacyjnych (ISO) i nonqualified options (NQO). Zasady podatkowe dotyczące dwóch typów opcji są bardzo różne, więc ważne jest, aby wiedzieć, jaki rodzaj masz. Uwaga: opcje, które kupujesz od pośrednika, lub otrzymujesz jako dystrybucję na własnym magazynie, nie znajdują się w żadnej z tych dwóch kategorii. W tej dyskusji zajmujemy się tylko wariantami, które otrzymałeś, ponieważ świadczyliśmy usługi firmie wydającej opcje. Uwaga: Czasami pracownicy wykonują swoje opcje i sprzedają akcje natychmiast. Jeśli jest to Twoja sytuacja, to nie ma znaczenia, czy masz ISO lub NQO, ponieważ specjalne opodatkowanie systemu ISO ma zastosowanie tylko wtedy, gdy posiadasz zapas przez określony czas po skorzystaniu z opcji. Jeśli nie jesteś pracownikiem Jeśli nie jesteś pracownikiem, odpowiedź jest bardzo prosta: masz niekwalifikowane opcje. Dotyczy to zewnętrznych dyrektorów, konsultantów i niezależnych wykonawców. Możesz otrzymywać certyfikaty ISO jako pracownika kontraktowego, pod warunkiem, że traktujesz go jako pracownika firmy wydającej opcje lub spółkę zależną. Prawo podatkowe mówi, że ISO może być wydawane tylko pracownikom (osobom, które otrzymują dochód W-2). Ostrzeżenie: przeciwieństwo jest nieprawdziwe Pracownicy mogą otrzymywać ISO lub NQO. Jeśli jesteś zatrudniony przez firmę, która wydała opcje lub spółkę zależną tej firmy, musisz zapytać dalej, aby dowiedzieć się, jakie opcje masz. Najbardziej oczywistym sposobem na poznanie, jakie opcje masz, jest zwrócenie się do firmy, która je wydała. Są dwa problemy z tym podejściem. Czasem firma nie wie, albo dlatego, że byli niechlujni w prowadzeniu dokumentacji lub nie rozumieli wystarczająco wyraźnie rozróżnienia. Czasem rozmawiasz z kimś, kto uważa, że zna odpowiedź, kiedy naprawdę nie robi. Zaleca się, aby zapytać firmę o typ opcji. Ale również gorąco polecił, aby sprawdzić odpowiedź, jeśli możesz. Porozumienie Opcji Jeśli otrzymujesz usługę, powinieneś otrzymać dokument pisemny, zwany Umową Opcjonalną. Niniejsze dokumenty zawierają najważniejsze warunki opcji: liczbę akcji, które można kupić, cenę zakupu i warunki korzystania z opcji. Powinieneś mieć kopię umowy, jeśli nie możesz zlokalizować kopii, powinieneś mieć możliwość uzyskania kopii od firmy. Jeśli opcja umowy mówi, że opcja nie jest ISO, to jest to Twoja odpowiedź. Nawet jeśli opcja spełnia wszystkie inne wymogi jako norma ISO, prawo podatkowe mówi, że nie jest to norma ISO, jeśli umowa opcjonalna oświadcza, że opcją nie jest ISO. Jeśli opcja umowy mówi, że opcja jest ISO, to powinna to być Twoja odpowiedź. Wystarczy powiedzieć, że opcja jest ISO nie wystarczy, aby uczynić go ISO (patrz poniżej). Ale rozsądne jest oczekiwanie, że każda firma, która zamierza przyznać ISO, zadbać o spełnienie wszystkich wymagań. Jeśli masz powody, aby sądzić, że firma jest źle zarządzana lub zdezorganizowana, możesz chcieć przeprowadzić dalsze testy, aby mieć pewność, że masz ISO. Inne wskazania Jeśli nie możesz zlokalizować umowy o opcjach, lub umowa opcjonalna nie określa, czy opcje są normami ISO, mogą być inne sposoby określania, jakie opcje mają. Opcje są zazwyczaj wydawane w ramach dokumentu o nazwie planu opcji na akcje. Możesz uzyskać kopię tego dokumentu i sprawdzić, czy czytasz, czy są to opcje ISO czy NQO. Opcje muszą spełniać wiele wymagań, które mają być normami ISO. Jeśli możesz stwierdzić, że opcje nie spełniają jednego lub kilku z tych wymagań, wiesz, że masz NQO. Na przykład, ISO muszą być wydawane zgodnie z planem, który został zatwierdzony przez akcjonariuszy spółki. Normy ISO nie mogą zostać wydane za cenę, która jest niższa od wartości godziwej rynkowej akcji spółki w momencie ich przyznania i nie mogą trwać dłużej niż 10 lat. Jeśli wszystko inne zawiedzie, możesz liczyć na specjalistę ds. Podatków, aby zbadać odpowiedź na to pytanie. Jaka jest różnica między wariantami opcji motywacyjnych a niekwalifikowanymi opcjami na akcje Opcje uprzywilejowania zapasów lub ISO są opcjami uprawnionymi potencjalnie korzystne federalnego opodatkowania. Opcje zapasów, które nie są normami ISO, są zwykle określane jako niekwalifikowane opcje zapasów lub NQO. Stosowany jest także skrót 8220NSO8221. Te nie kwalifikują się do specjalnego opodatkowania. Podstawową zaletą ISO dla pracowników jest korzystne traktowanie pod względem podatkowym 8212 brak rozpoznania dochodów w czasie wykonywania oraz długoterminowe zyski kapitałowe w porównaniu do zwykłych dochodów w momencie sprzedaży akcji. Ale w typowym scenariuszu wyjścia z akwizycji pracownicy wykonują swoje opcje na akcje i są wypłacane w momencie przejęcia. W tym scenariuszu, ponieważ sprzedają się natychmiast, nie kwalifikują się do specjalnych stawek podatkowych, a ich opcje na akcje są domyślnie nQO. W praktyce na końcu między NQO a ISO nie ma istotnej różnicy. Jeśli pracownicy są w sytuacji, w której ma sens ćwiczyć i trzymać się (na przykład, jeśli firma idzie na jaw), korzyści z ISO mogą zostać zrealizowane. Poniższa dyskusja nie jest obszerna. Skontaktuj się z własnym doradcą podatkowym, aby zgłosić się do Twojej sytuacji. Podstawowe różnice między normami ISO i NQO Opcje motywacyjne Niewykwalifikowane opcje na akcje muszą być wydane zgodnie z planem akcjonariuszy zatwierdzonym przez akcjonariuszy i zarząd. Powinny zostać zatwierdzone przez zarząd i na podstawie pisemnej umowy. Cena wykonania nie może być niższa niż godziwa wartość rynkowa w momencie przyznania dotacji. Jeśli cena wykonania jest niższa od wartości rynkowej akcji w momencie przyznania dotacji, pracownik może podlegać znacznym karom w ramach sekcji 409A. w tym opodatkowania. Opcja nie może podlegać zwrotowi, a okres wykonywania (od daty przyznania dotacji) nie może przekraczać 10 lat. Opcje muszą być wykonywane w ciągu trzech miesięcy od ustania zatrudnienia (przedłużonego do jednego roku w przypadku niepełnosprawności, bez limitu czasu na śmierć). Dla 10 (lub więcej) akcjonariuszy, cena wykonania musi wynosić co najmniej 110 lub więcej wartości godziwej w momencie przyznania dotacji. Dla 10 (lub więcej) akcjonariuszy, wartość opcji otrzymanych w ciągu jednego roku, nie może przynieść akcje o wartości przekraczającej 100 000 (jeśli jest to ustalone w chwili przyznania). Każda kwota przekraczająca limit zostanie potraktowana jako NQO. Brak limitu wartości przyznanych opcji. Firma zazwyczaj nie jest uprawniona do potrącenia podatku federalnego z tytułu podatku dochodowego w odniesieniu do dotacji, chyba że pracownik sprzedaje akcje przed upływem wymaganych okresów przechowywania. Spółka otrzymuje potrącenie w rocznym odbiorcy uznaje przychód, o ile w przypadku pracownika spółka spełnia zobowiązania z tytułu niewypłacalności. Efekt podatkowy dla pracownika: nie ma podatku w chwili przyznania lub w trakcie wykonywania. Długoterminowe zyski kapitałowe (lub straty) ujęte jedynie w momencie sprzedaży akcji, jeśli pracownik posiada akcje nabyte w ciągu roku lub dłużej, z wykonywania i co najmniej dwa lata od daty przyznania dotacji. Odbiorca otrzymuje zwykłe dochody (lub straty) w trakcie wykonywania równe różnicy między ceną wykonania a wartością rynkową akcji w momencie wykonania. Różnica między wartością akcji w trakcie wykonywania a ceną wykonania jest pozycją korekty dla celów alternatywnego minimalnego podatku. Dochody rozpoznane w trakcie wykonywania czynności podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym i podatkom od pracy. Zyskiem lub stratą w przypadku sprzedaży akcji jest długoterminowe zyski lub straty kapitałowe. Zysk lub strata to różnica między kwotą zrealizowaną ze sprzedaży a podstawą opodatkowania (tj. Kwota wypłacona z tytułu wykonywania). Gdy akcje są sprzedawane, zysk jest długoterminowym zyskiem kapitałowym, jeśli trwa dłużej niż rok. Zyskiem będzie różnica między ceną sprzedaży a podstawą opodatkowania, która jest równa cenie wykonania powiększonej o dochody ujęte w trakcie realizacji. Pradip Dave mówi: Zaczynamy działalność doradczą, tworząc rodzaj prywatnego przedsiębiorstwa typu przedsiębiorstwa. W stanie stacjonarnym będzie pracować od 10 do 12 osób pracujących dla firmy, jednak zamierzam, aby wszystkie były właścicielem firmy. Zaczęli od wynagrodzenia częściowego lub bez wynagrodzenia, aż firma zacznie zarabiać. Przynajmniej od roku chcę dać im akcje i ciągle doceniać ich pracę, dając coraz więcej akcji i odpowiadając za prowadzenie firmy. Aby uniknąć sytuacji paralitycznej, zachowałbym 51 akcji, a 49 udziałów wśród nich. Jak można to osiągnąć w indyjskim scenariuszu. Byłbym zobowiązany z Twoimi wskazówkami. 8211 Pradip Speak Your Mind Anuluj Anuluj Musisz być zalogowany, aby zostawić komentarz.
No comments:
Post a Comment